Психический образ в развитии компетентности руководителей

В настоящее время потребность в высококвалифицированных руководителях, обладающих соответствующими современным требованиям профессиональными навыками, все более возрастает. Главной идеей диссертации является выделение образа в качестве важнейшего психического регулятора, способного обеспечить (через развитие профессиональной идентичности) успешное профессиональное развитие. Субъективный образ успешного руководителя рассматривается в системе психических образов, регулирующих профессиональную деятельность,как пусковой механизм, способный обеспечить работу других психических регуляторов профессиональной деятельности в их соподчиненности. Специальное воздействие на структуру образа успешного руководителя субъектов обучения может стимулировать развитие отдельных компонентов социально-психологической компетентности- важнейшей компетентности современного руководителя. В работе также представлена экспериментальная модель развития социально-психологической компетентности руководителей среднего звена, доказавшая на практике свою эффективность. По отзывам участников обучения и их реальным достижениям программа дает мощный стимул для роста, обеспечивает личностное и профессиональное развитие.