Внутренняя позиция участников производственного конфликта

Несмотря на популярность исследований конфликта впсихологии, существуют такие конфликты, которыеневозможно объяснить с применением признанных теорий.Стратегической целью настоящей работы являетсяисследование детермитнации конфликта. Авторпоказывает, что именно специфика детерминацииконфликтов, в частности, особенности личностнойпозиции участников конфликта, во многом определяюттипологию и динамику конфликтного взаимодействия. Вработе описаны два типа конфликтов - рациональный ииррациональный - и два типа динамики поведения ихучастников. В случае рационального конфликта переходот предконфликтной ситуации к конфликту предполагаетосознанный выбор рационального способа разрешенияпредконфликтной ситуации, что возможно в силуопределенности личностной позиции его участников;тогда как в случае иррационального конфликта самоконфликтное взаимодействие является индикаторомособого состояния внутреннего мира субъекта конфликта- личностного диссонанса, возникающего в силу егопозиционной неопределенности. Это исследованиеотличается научной новизной и имеет высокуюпрактическую ценность для выработки стратегиипосреднических действий психолога-консультанта.