Детерминанты спроса молодежи на рабочие места

Нехватка квалифицированных трудовых ресурсов, наблюдающаяся во всех сферах экономики и на всех уровнях иерархии, заставляет компании уделять особенное внимание и силы поиску и привлечению молодых специалистов. В настоящей работе проводится качественный и количественный анализ факторов спроса российских молодых специалистов на рабочие места, дается сравнение российских тенденций с общемировыми. На основе этого анализа вырабатываются рекомендации по улучшению процесса взаимодействия компании-работодателя с целевой молодежной аудиторией, с тем, чтобы помочь компаниям и молодым специалистам определиться в выборе друг друга. Делаются выводы относительно важности и мотивирующей роли имиджа компании как работодателя на рынке труда.