Внедрение комплексной оценки эффективности государственных служащих

Реформирование государственной службы в Российской Федерации необходимо для того, чтобы в этой сфере использовались наиболее современные кадровые технологии, а также чтобы эффективность и результативность профессиональной деятельности гражданских служащих, органов власти и государственного аппарата в целом возрастала. Комплексная оценка деятельности государственных служащих – это та кадровая технология, которая удовлетворяет этим условиям, а, следовательно, как нельзя лучше подходит для совершенствования государственной службы РФ. В ходе исследования данная тема была подробно изучена, также была проанализирована степень разработанности и внедрения комплексной оценки в России. Были выявлены сильные и слабые стороны существующих российских методик, а также были сформулированы условия, необходимые для внедрения комплексной оценки и предложения по повышения эффективности этого процесса.