Социокультурные закономерности организационного поведения

В монографии представлены результаты эмпирического исследования социокультурных закономерностей формирования стратегий организационного поведения на примере двух этнических выборок - татарской и русской, а также взаимодействие ситуационных, социально-психологических, индивидуально-психологических и социально-демографических факторов. Получены данные, позволяющие рассматривать стратегии организационное поведение как сложное явление, включающее в себя социокультурные, социально-психологические, индивидуально-психологические и демографические составляющие. В работе особое внимание уделяется роли ситуационных факторов в регуляции стратегий организационного поведения представителей этнически различных выборок. Книга может быть полезна психологам, социологам, конфликтологам, специалистам в области менеджмента, руководителям предприятий, научным работникам.