Исследование дискриминации при подборе и отборе кандидатов на вакансию

Целью работы послужило исследование дискриминации при подборе и отборе кандидатов на вакансии в организацию. В монографии показана сравнительная характеристик существующих понятий дискриминации при подборе и отборе кандидатов на вакансию. Исследованы типичные причины возникновения дискриминации при подборе и отборе персонала. Также в работе приведены результаты кейс-исследования дискриминации при подборе и отборе кандидатов на вакансии в одной коммерческой организации. Разработаны мероприятия по устранению тенденций к дискриминации при подборе и отборе кандидатов на вакансии в деятельности специалистов по персоналу организации.