Система социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения занимают особое место в жизнедеятельности человека, определяют его социальный статус, уровень благосостояния, морально- психологический климат. В работе проводится исследование понятия "социально-трудовые отношения"; дается исходная теоретическая модель системы, адекватная ее современному развитию; проводится исследование национальных моделей систем социально- трудовых отношений зарубежных стран. Современная модель системы социально-трудовых отношений в России исследуется на нормативном и фактическом уровнях существования системы. На этой основе разрабатывается концепция мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений, проводится мониторинг состояния системы социально-трудовых отношений на региональном уровне (Томская область). На основе полученных данных разработаны карты функционирования системы социально-трудовых отношений в Томской области (2000 - 2008 гг.), предложены способы их использования. В заключении представлены ключевые проблемы, выявленные по результатам мониторинга в Томской области, определены причины их возникновения, предложены способы решения.