Мотивация работы персонала

У любого человека при поиске работы возникает целый ряд вопросов: что предпочесть, в какой компании получится раскрыть свой потенциал, насколько получится адаптироваться в большом коллективе, став его частью, и затеряться среди многих других? Работодателю, при проведении профессионального отбора, важно то, насколько человек будет плодотворно работать, какие у него ожидания от компании сегодня, на что он будет мотивирован завтра, какие способы мотивации труда сотрудников выбрать, с учётом стадии организационного развития? Круг перечисленных выше вопросов определяет актуальность проводимого исследования, имеющего практическую ценность, поскольку его результаты могут быть использованы при проведении профессиональной консультационной работы, как для кандидата на трудоустройство, так и для работодателя.