Влияние организационного поведения и обучения

Управление человеческим капиталом в организации исключительно сложное и вместе с тем ответственное и важное для предприятия дело. Значение влияния организационного поведения и обучения на интегрированное управление производственным процессом обусловлено потребностью знания руководителями всех уровней внутренней культуры предприятия для своевременного и грамотного координирования процессов поведения, возникающих при управлении организацией. Полученные в ходе исследования и представленные в монографии научные результаты, разработки и рекомендации, представляют практический интерес для формирования оптимальной системы управления персонала, при этом основные положения, выводы и предложения могут послужить основой реального применения представленных рекомендаций на практике и получения видимых результатов от их внедрения.