Занятость

В монографии рассматриваются теории занятости, их развитие и практическое воплощение, работа по занятости с учетом современных подходов и будущих потребностей рынка рабочей силы; прослеживается становление службы занятости в разных странах (от истоков до наших дней); описаны инновационные персоналистские структуры, способные повысить экономическую эффективность в области занятости. На взгляд автора предлагаемые инновационные подходы к новым понятиям - рациональная и персональная занятость - представляют логичные структуры и технологии, которые, в свою очередь, динамично повлияют не только на занятость, но и на все сопутствующие отрасли, поскольку новый персоналистский подход дает наивысшие показатели социально-экономической результативности. Монография будет интересна аспирантам и студентам, обучающимся по специальности "Менеджмент организации", "Управление персоналом", работникам службы занятости в целях повышения квалификации и всем специалистам, занимающимся проблемами занятости.