Организационная культура

Целью книги является изучение теоретических основ организационной культуры, определения ее сущности и роли в фирме, изучение типологий и факторов, влияющих на культуру в организации. Изучение данной проблемы носит высокое диагностическое значение, так как целенаправленное взаимодействие изменений и организационной культуры дает синергетический эффект от комплексного управленческого воздействия. Методологической и теоретической основой являлись научные знания современной теории менеджмента, фундаментальные и прикладные научные работы в области организационной культуры. В основу данной книги положены достижения отечественных и зарубежных ученых в области исследования корпоративной культуры в организации. Данные могут применяться на практике для выявления культуры и ее последующего совершенствования.