Комплексный подход к подбору персонала

Фрактал – в математике (строгое определение отсутствует): геометрическая фигура отличающаяся наличием свойств самоподобия и нетривиальной структуры (увеличение масштаба не ведёт к упрощению структуры, на всех шкалах мы увидим одинаково сложную картину). – в экономике: для фрактальной компании ключевым является свойство подобия её частей (подразделений, сотрудников) компании в целом. Свойство нетривиальной структуры характерно в меньшей степени, но актуально. Можно выделить ряд преимуществ таких компаний. Это, прежде всего, адаптивность, ориентированность на процессы и децентрализованность. Эти особенности будут являться преимуществами при определённых ограничениях по размеру (малый или средний бизнес) и функционалу предприятия (не высокотехнологичные производства). Подбор персонала – ключевой процесс в построении и достижении целей любой организации. Комплексность этого процесса заключается в совместном использовании моделей компетенций и экспертного подбор. Оба подхода являются эффективными. При этом модели компетенций измеримы и трудоёмки, а экспертный отбор достаточно субъективный, но быстрый.