Нематериальная мотивация молодых специалистов

В данной работе представлено исследование нематериальной мотивации молодых специалистов в сравнении с их более опытными коллегами.Нематериальная мотивация - наиболее запутанная сфера организационной психологии. Сюда включаются разные явления, которые влияют на поведение и эффективность работников. В наше исследование были включены потребности, мотивы, цели, ценности, карьерные ориентации сотрудников - внутренняя картина нематериальной мотивации. Содержательно рассмотрено 47 показателей мотивации для молодых специалистов и 20 показателей для опытных. Представлены две авторские методики: проективная методика изучения целей и внутренних ресурсов "Пять вершин" и "Мотивация безопасного труда". Представлена классификация мотивов профессиональной деятельности на основе организационного развития и повышения квалификации работника: от стремления к безопасности и стабильности до мотивов лидерства, творчества и реализации потенциала в труде. Классификация может быть использования в построении целостной системы организационной мотивации, в обучении и развитии работников. Научная основа данного исследования - российская психология деятельности, комплексный подход и концепция Курта Левина.