Исследования мотивации трудовой и учебной деятельности

Работа посвящена мало изученным аспектам теории и практики мотивации деятельности людей, начиная с процесса становления и современного состояния теории мотивации в России. В материалах рассмотрены управленческое содержание функции мотивации с позиций теории социального обмена, особенности социального обмена в сравнении с экономическим обменом, вводится понятие и даётся определение прямообменности личности, предложена методика оценки её уровня и приводятся первые эмпирические обменные характеристики обследованного массива молодёжи и специалистов города Кемерово. Разрабатывается тема деятельности руководителя как мотиватора своих подчинённых – мотивационный стиль руководства, мотивационная концепция руководителя, ответственность менеджеров, связанная с долговременными последствиями их мотивационной практики для общества. Также анализируется состояние и проблемы мотивации учебной и научно-исследовательской деятельности студентов экономического факультета Кемеровского государственного университета.Работа может быть интересна для научных работников, преподавателей вузов, а также студентов-экономистов, социальных психологов и управленцев.