Система управления персоналом в предпринимательских структурах

В работе глубоко исследованы теоретико-методологические подходы к формированию системы управления персоналом в предпринимательских структурах. Подробная организационно-экономическая характеристика и оценка состояния системы управления персоналом ряда предпринимательских структур позволили авторам выделить основные этапы и принципы разработки модели компетенций управления персоналом и разработать модель эффективности системы оценки персонала предпринимательских структур. Отдельная глава посвящена концептуальным подходам к организации системы обучения при совершенствование системы управления персоналом. Проведенное исследование позволило разработать методику оценки удовлетворенности при совершенствовании системы мотивации персонала предпринимательских структур.