Приоритетность в адаптации, обучении и наставничестве молодых кадров

В монографии сконцентрированы приоритетные направления работы с молодыми специалистами в современных нефтегазовых компаний. Тщательно рассматриваются основания для профессионального совершенствования перспективных молодых работников, инновационные характеристики различных форм наставничества в отечественных и международных организациях. Проанализированы вопросы, связанные с состоянием дуального, формально-неформального обучения кадров в аспекте транснационального разнообразия. Представлены разнообразные методы и модели адаптационной работы с молодыми специалистами в производственных организациях. Изложенный в монографии материал окажет помощь при решении реальных проблем экономики труда, управления персоналом и может быть рекомендован для студентов,магистрантов,аспирантов и слушателей системы дополнительного профессионального образования, а также менеджерам, участвующим в качественном улучшении системы управления персоналом и управления компанией в целом.