Лидерство: имиджевые характеристики, оценка деятельности

В монографии рассматриваются теоретические аспекты лидерства, технологии моделирования имиджа лидера, выявлен механизм выстраивания индивидуально-ситуативного стиля управления. Даны методы и технологии оценки профессиональной деятельности лидера. Методика диагностирования профессионализма деятельности лидера является важнейшим этапом, так как с помощью оценки решаются вопросы о расстановке, выдвижении, обучении и поощрении. С практической точки зрения, диагностирование - это оценка результатов работы. Методика диагностирования профессионализма деятельности руководителя включает три группы элементов: содержание оценки (оценка результатов труда, процесса самого труда и руководителя); методы оценки (как выявить оцениваемые признаки и их измерить); собственно процедура оценки. Оценка результатов труда непосредственно характеризует достигнутые цели. Их сопоставляют с конечными целями организации. Они основаны на установлении для каждого руководителя ясных и четких целевых показателей, на которые он должен “выйти” к определенному сроку. Особая роль в оценке отводится процессу оценки. Акцент переносится на коммуникативные качества личности.