Личностная гибкость в профессиональной деятельности менеджеров

Сложная по содержанию и динамичная по протеканию управленческая деятельность требует от менеджеров способности своевременно находить оптимальные и нестандартные решения возникающих социально — экономических, производственных, политических проблем. Развитие способностей, оптимизирующих процесс управления и способствующих достижению успеха в профессиональной деятельности, обусловлено влиянием личностной гибкости. Основной предмет изучения данной работы – особенности психолого – акмеологического влияния личностной гибкости менеджеров на профессиональную успешность. Как показали исследования, взаимосвязь личностной гибкости и профессиональной успешности менеджеров обусловлена трехкомпонентной системой, включающей: ценностные ориентации, детерминирующие направленность на эффективное коммуникативное взаимодействие, многоконтекстное творческое практическое мышление и саморегуляцию. Взаимосвязь личностной гибкости и профессиональной успешности менеджеров обеспечивает своевременность преобразования личности в профессиональной деятельности.