Корпоративная культура в механизме устойчивого развития

В данной работе автором рассмотрено взаимодействие и взаимосвязь таких понятий как корпоративная культура, социальная ответственность и устойчивое развитие, а так же их роль в деятельности современного предприятия. Взаимосвязь вышеназванных явлений доказана на основании их взаимодействия на уровне базовых элементов культуры организации. Изучив статистические данные, результаты различных исследований и мнения ученых, автор проанализировал и дополнил перечень практических функций корпоративной культуры, провел систематизацию преимуществ активной социальной политики. Также рассмотрено применение корпоративной культуры и социальной политики в качестве инструмента антикризисного управления и метода борьбы с коррупцией. В рамках работы автором отмечены новые социокультурные тенденции, свойственные современным организациям.