Организационное поведение

Учебник раскрывает основные содержательные и прикладные аспекты организационного поведения: теории поведения человека в организации; проблемы взаимодействия личности и организации; приемы мотивации и стимулирования; проблемы группового поведения; конфликты, стрессы; основы коммуникативного поведения; власть, влияние, лидерство в организации; управление изменениями и нововведениями; конструирование организации; поведенческий маркетинг; корпоративная культура; организационное поведение в международной сфере. Цель данного учебника – способствовать подготовке квалифицированных менеджеров, способных принимать эффективные решения в области управления организационными отношениями и организацией в целом. Содержание учебника ориентировано на проблемно-концептуальное изложение материала, использованы результаты исследований российских и зарубежных авторов, обеспечивающие новизну и актуальность работы. Материал скомпонован по трем уровням сложности (понятийный – аналитический - прикладной), что соответствует трехуровневой модели формирования компетенций: знать – уметь - владеть. Рекомендуется обучающимся, преподавателям, практикам, а также всем интересующимся организационным поведением.