Управление производительностью труда персонала в организации

В условиях рыночной экономики показатель прибыли традиционно является стандартным измерителем эффективности деятельности организации. Однако, в условиях продолжающейся глобализации экономических процессов, усложнения мирохозяйственных связей, и соответственно, усиления меж отраслевой и внутриотраслевой конкуренции, критерий прибыли не удовлетворяет условию надежности, если рассматривать его в качестве показателя финансового благополучия предприятия в долгосрочной перспективе.Достижение высокого статуса конкурентоспособности предполагает, смещение акцента с текущего финансового состояния предприятия (которая характеризуется, прежде всего, показателями валовой и чистой прибыли) на оценку состояния предприятия в перспективе, Стратегический статус компании характеризуется, прежде всего, технологическим и организационным состоянием предприятия. В этом случае, организации, достигшие высоких финансовых результатов за счёт благоприятной конъюнктуры на товарном рынке, не будут иметь точек роста, если не смогут в условиях кризиса, рецессии или депрессии повысить производительность труда.