LAP Lambert Academic Publishing ( 08.04.2021 )
€ 49,90
При рыночной модели экономики все отношения между персоналом и организацией выражаются в получении работниками любых видов вознаграждений, используемых на предприятии. Переход на современную модель экономики потребовал кардинальных изменений системы регулирования оплаты труда и в целом вознаграждения персонала с учетом рыночных принципов. Собственники заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышении своего благосостояния, но и в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая во многом может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Детали книги: |
|
ISBN-13: |
978-620-3-84017-9 |
ISBN-10: |
6203840173 |
EAN: |
9786203840179 |
Язык книги: |
Russian |
By (author) : |
Лилия Зявдатовна Сулайманова |
Количество страниц: |
120 |
Опубликовано: |
08.04.2021 |
Категория: |
Экономика |