Психология Управления

В данной работе рассмотрены цели, задачи и подходы к оценке и отбору персонала, проанализирована эффективность современных технологий в данной области психологии управления. На основе представленной в работе истории развития подходов к оценке и отбору персонала, автором подробно описана новая технология, сочетающая в себе плюсы современных технологий по диагностике уровня развития личностных компетенций. Особое внимание уделено доказательству эффективности, прогностическим способностям и низкой ресурсозатратности разработанной процедуры. Данная технология позволяет установить уровень развития компетенций персонала, создав при этом единую модель, которую можно сравнить с идеальной моделью развития компетенций для конкретного вида деятельности. Работа может быть использована как социологами, так и психологами с целью диагностики, развития, оценки и отбора персонала.