Проблемы и перспективы развития железнодорожного транспорта в России

В современной рыночной экономике основное место в трудовых отношениях «предприятие-работник» занимает покупка предприятием результатов трудовой деятельности наемного работника за определенную плату. Оплата предприятием трудовой деятельности наемного работника может быть внутренней и внешней. К внешним видам оплаты, контролируемым и распределяемым предприятием, относятся те денежные выплаты, социальные льготы и премии, используемые предприятием для мотивации работников к эффективному труду. Одним словом внешние виды оплаты труда являются социально-психологической атмосферой и стилем управления, присущим организационной культуре предприятия, а именно, комплексом внешних стимулов и условий труда, которыми нужно управлять, постоянно меняя и моделируя их. Внутренние же факторы удовлетворение работника не зависят напрямую от организации, они являются психологическим состоянием работающей личности, связанны с ее мотивационной структурой, установками и психологическими особенностями, а не только с системой внешнего вознаграждения. Предприятие отвечает только за те условия, при которых его сотрудник может получить внутреннее удовлетворение от работы.