Формирование конкурентоспособности

Формирование конкурентоспособности является актуальной проблемой. В книге описано формирование конкурентоспособности на основе организации интеллектуальных ресурсов. Организация интеллектуальных ресурсов рассматривается как повышение компетентности персонала. Описаны модели повышения конкурентоспособности персонала и механизмы реализации этих моделей. Раскрывается новый механизм анализа факторов конкурентоспособности – коррелятивный анализ. В книге описано применение методов сбалансированных показателей организации для управления персоналом и повышения его конкурентоспособности. Описан механизм интеграции индивидуальных сбалансированных показателей и сбалансированных показателей организации. Излагается концепция стоимостной модели оценки конкурентоспособности персонала. Показана связь конкурентоспособности персонала с инновационностью организации. Книга предназначена для: студентов, бакалавров, магистров; аспирантов и специалистов в области экономики, управления, управления персоналом, управления организациями – желающих понять и применить методы формирования конкурентоспособности на основе организации интеллектуальных ресурсов.