Оценка эффективности корпоративного тренинга

В данной книге рассматривается теоретическое обоснование подхода к пониманию влияния личностных особенностей участников тренинга продаж, на его эффективность, в зависимости от типа организационной культуры компании. Проанализированы критерии эффективности корпоративного обучения, модели оценки его эффективности. Автором рассматриваются побочные факторы, которые могут оказывать влияние на эффективность обучения в организации. Также затрагивается проблема карьерных ориентаций и социально-психологические факторы успешности карьеры. Кроме того, автором производится анализ характеристик, обуславливающих карьерные ориентации сотрудников организации, а именно организационная культура и ценностные ориентации. На основе результатов эмпирического исследования, представленного в книге, сформулирован ряд выводов, касаемых наличия значимых связей между оценкой эффективности корпоративного обучения и личностными особенностями участников тренинга, а также организационной культурой компании.