Личностные качества руководителя влияющие на сплочённость коллектива

Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные данные по групповой сплочённости и групповому развитию (на примере клуба «Планета») могут быть учтены при решении задач, социального и психологического развития профессионального коллектива вообще и МОУ ДОД «Юность», в частности. Содержание работы. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяется объект, предмет, цель, формулируется задачи исследования, гипотеза, указываются методы и методики исследования, раскрывается практическая и теоретическая значимость работы. В первой главе представлен теоретический анализ литературы по проблеме изучения личностных качеств руководителя влияющих на сплочённость коллектива. Определена связь между личностными качествами руководителя и морально-психологическим климатом в коллективе, рассмотрены факторы, влияющие на сплочённость коллектива. Во второй главе раскрыто содержание эмпирического исследования, даётся развёрнутое описание выбранных методов исследования, указываются методики сбора и обработки данной информации. В третьей главе даётся интерпретация результатов исследования, предлагаются практические рекомендации по совершенствованию работы.