Формирование человеческого капитала в постиндустриальной экономике

Изучение исследований накопления и эффективного управления человеческим капиталом в российской экономике приобретает особую актуальность на уровне частнонаучных экономических разработок. Множество зарубежных и отечественных работ акцентируют внимание на проблеме неэффективного управления человеческим капиталом на макроуровне или крупных вертикально-интегрированных компаний, однако зачастую упускают из виду его значимость на уровне промышленных предприятий. В настоящее время все предприятия разрабатывают собственные подходы к оценке трудового потенциала персонала, которые в современных рыночных условиях все в большей мере трансформируются в методы управления человеческим капиталом на основе оценки компетенций, подтверждением этому является переход всех предприятий от квалификационных требований к формированию профессиональных стандартов. Для такого перехода требуется новая методология формирования человеческого капитала на предприятиях. В этой связи в монографии автором раскрывается роль человеческого капитала в постиндустриальной экономике и механизмы его формирования. Монография может быть использована при обучении бакалавров и магистров направлений "Управление персоналом".