Методы, проблемы, перспективы совершенствования человеческого капитала

Степень эффективности деятельности любой организации главным образом зависит от грамотного использования и распределения имеющихся у организации ресурсов, от грамотного использования этих ресурсов. В настоящее время большинство фирм, конкурирующих на рынке, имеют приблизительно одинаковое техническое оснащение, а основным различием в ресурсах являются персонал и сложившаяся система управления сотрудниками организации. Поэтому, для достижения максимальных конкурентных преимуществ компании необходимо и важно постоянно совершенствовать систему стратегического управления человеческим капиталом. Актуальность данной темы обусловлена тем, что проблема управления человеческими ресурсами и инвестирования в человеческий капитал в последнее время стоит особенно остро. Для достижения ведущих позиций в отрасли руководители компаний стараются привлечь лучшие кадры. Вопросы, связанные с управлением человеческим капиталом важны не только для руководителей компаний, но и для самих сотрудников компаний, которые так же испытывают конкуренцию среди других кандидатов на вакантную должность.