Прагмалингвистические особенности дискурса "собеседование"

Работа посвящена изучению прагмалингвистических характеристик собеседования при приеме на работу как разновидности институционного дискурса. В работе раскрыта институциональная природа и специфика англоязычного собеседования на материале учебных текстов. На основе анализа общедискурсивных и специфических особенностей институционного дискурса была сформулирована дефиниция „собеседования при приеме на работу”. Во время исследования коммуникативных ролей традиционный подход к изучению ролей был дополнен конверсационно-аналитическим вектором анализа коммуникативных субъектов и методом нарративно-ролевого анализа. В исследовании предложено определение коммуникативной роли как прагмалингвистической категории. В работе представлена типологическая классификация коммуникативных ролей участников собеседования. Особенности стратегической программы данного дискурса заключаются в использовании интерактантами, с одной стороны, универсальных стратегий позитивной и негативной вежливости, нарушения / придерживания кооперативных принципов и, с другой, институционально обусловленных стратегий и тактик, специфических для коммуникативной ситуации „собеседование”.