Управление трудовым поведением:

Представлен интегрированный подход к управлению трудовым поведением в целях усиления трудовой мотивации индивидуума на основе установления сущности, выявления закономерностей его развития и управления, а также системного исследования современных моделей трудового поведения людей в России в фазах формирования, распределения, перераспределения и использования ресурсов труда. Разработана авторская концепция управления трудовым поведением, определено ее место в современной науке, систематизированы виды, факторы трудового поведения и социальные институты, влияющие на его развитие. Изучены модели влияния современной рекламы и домашних хозяйств на развитие трудового поведения. Обоснована принадлежность внешнего рынка труда к сферам реализации трудового поведения, исследовано трудовое поведение людей в период поиска работы, разработаны экономические критерии его оценки на рынке труда. Выявлены модели трудового поведения работников в организации и показатели оценки его активности. Изучена взаимосвязь трудовой мотивации с социотипом личности. Систематизированы социально-экономические закономерности управления трудовым поведениеми, дополнен инструментарий реализации функций управления им.