Организационная культура и социальная ответственность бизнеса

В книге рассмотрены сущность и основные положения концепции управления человеческими ресурсами, её связь с теорией и практикой управления персоналом. Особое внимание уделяется организационной и корпоративной культуре в политике компании, проблемам совершенствования социального партнерства, развитию социального диалога между работниками, работодателем и государством. Завершается книга анализом социальной ответственности бизнеса, как важнейшего условия конкурентоспособности компании. Автором предложено оригинальная модель-схема участия бизнеса в решении проблем трансформируемого общества, использование которой несомненно окажет помощь практикам и исследователям.