Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала

Мотивация персонала – важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. В данной монографии рассмотрено и исследовано: развитие концепций трудовой мотивации; сущность мотивации как процесса трудовой деятельности и основные ее факторы; значение экономической категории «вознаграждение» как основного компонента процесса мотивации; принципы создания современных систем мотивации персонала, обеспечивающие эффективность их внедрения; влияние современных систем мотивации персонала на развитие личности, организации и общества; характер взаимосвязи систем вознаграждения и оценки деятельности персонала; методика построения системы мотивации персонала на основе комплексной оценки его деятельности. Для студентов и преподавателей экономических вузов, менеджеров по управлению человеческими ресурсами, руководителей организаций.