Современные технологии оценки компетенций

Как показывают многие исследования, персонал в ХХI веке становятся основным ресурсом повышения экономической эффективности и результативности организаций. Службы управления персоналом в коммерческих компаниях стремятся подбирать сотрудников, приносящих компаниям максимальную прибыль. Ключевой характеристикой эффективности сотрудника являются компетенции - поведенческие образцы, которые отличают результативного работника от нерезультативного. Оценка компетенций при подборе персонала - процесс определения наличия у сотрудника эффективных образцов поведения. Применение технологий оценки компетенций персонала позволяет подбирать квалификацированный и эффективный персонал и, как следствие, повысить экономические показатели организации. Данная работа построена на теоретико-прикладных исследованиях ведущих российских и зарубежных ученых, аналитических обзорах авторитетных международных организаций, но при этом написана понятным и доступным языком. Работа ориентирована на специалистов в области управления персоналом, а также на широкий круг читателей.