Проблемы трансформации организации и управления трудом в ЖЭХ России

В монографии рассматривается влияние происходящих в отрасли жилищно-эксплуатационного хозяйства (ЖЭХ) России технико-экономических, организационных и социальных трансформаций на организацию труда в постиндустриальной экономике. Доказывается неэффективность существующих в отрасли систем организации и оплаты труда. Изложенная в работе авторская концепция новой формы гибкой групповой организации труда (ГГОТ), учитывающая отраслевые особенности труда работников отрасли, направлена на решение выявленных проблем. Принимая во внимание то, что новая форма ГГОТ в ЖЭХ будет функционировать в условиях адаптивной гибкой групповой структуры управления предприятием, имеющей многоконтурный и многоуровневый характер, автором сконструирован проект структурно – функциональной модели ГГОТ для предприятий ЖЭХ, которая представляет собой информационное, технологическое, трудовое и пр. единство. Предлагаемая модель позволит реализовать систему алгоритмов совершенствования организации труда и её управления в отрасли ЖЭХ. Монография рассчитана на управленческих работников служб муниципальных унитарных и негосударственных предприятий и управляющих компаний ЖЭХ, научных работников, аспирантов, магистрантов.