Влияние структуры мотивации работника на результативность труда

Влияние структуры мотивации работника на результативность труда

Новая парадигма в управлении мотивацией

LAP Lambert Academic Publishing ( 28.04.2011 )

€ 59,00

MoreBooks! sitesinden satın al

Традиционно считается, что любого работника необходимо мотивировать. Данная книга представляет собой своеобразную оппозицию традиционным взглядам. Она основывается на новой (формирующейся в последние 15-20 лет) парадигме, согласно которой организации выгоднее подобрать людей с "правильной" мотивацией вместо того, чтобы искать все новые способы мотивировать тех, которые есть. В настоящей работе представлены результаты уникального исследования, показывающего связь между структурой мотивации работников и результативностью их труда. Уникальность состоит в сочетании обширной эмпирической базы с анализом объективных показателей результативности. В работе представлены рекомендации по подбору и расстановке персонала на позиции рабочих специальностей, коммерческого персонала и линейных менеджеров при различных условиях. В текст включены результаты последних исследований, показывающих, как можно формировать желаемую структуру мотивации работника. Сегодня эта книга является первой и единственной работой, обобщающей столь обширную практику применения типологической модели В.И.Герчикова и теста Motype в управлении человеческими ресурсами.

Kitap detayları:

ISBN-13:

978-3-8433-2047-4

ISBN-10:

3843320470

EAN:

9783843320474

Kitabın dili:

Russian

Yazar:

Алексей Ребров

Sayfa sayısı:

156

Yayın tarihi:

28.04.2011

Kategori:

İşletme