Влияние моделей поведения руководителей на организационное доверие

В настоящее время исследование доверия является одним из самых востребованных в общественных науках, идёт интенсивный обмен знаниями между специалистами различных научных отраслей. Организационное доверие вызывает особый интерес у исследователей гуманитарных наук, так как в организации доверие является одним из ведущих факторов качества связей, эффективности и жизнедеятельности её структуры. Доверие признаётся исключительно важным фактором для развития организации и повышения её эффективности. Без него трудно поддерживать мотивацию работников к творчеству, сотрудничеству и принятию на себя риска. Снижение уровня организационного доверия приводит к снижению результативности труда персонала.