Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

При рыночной модели экономики все отношения между персоналом и организацией выражаются в получении работниками любых видов вознаграждений, используемых на предприятии. Переход на современную модель экономики потребовал кардинальных изменений системы регулирования оплаты труда и в целом вознаграждения персонала с учетом рыночных принципов. Собственники заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышении своего благосостояния, но и в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая во многом может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.